By MatthiasNeis, on Juni 13th, 2012%
das Frauenbüro der Uni Trier hat Fairspektive eingeladen, über die wichtige Frage des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes und seiner Bedeutung für die Verschlechterung von Arbeitsbedingungen an den Hochschulen zu referieren. Das machen wir natürlich sehr gerne, und zwar am:
Donnerstag, 21. Juni 2012, 14 – 16 Uhr
Universität Trier, Campus I, Hörsaal 1
ANSCHLIESSEND:
16 – 18 . . . → Read More: Veranstaltunghinweis: Wissenschaftszeitvertragsgesetz – mitverantwortlich für die Prekarisierung von Wissenschaft?
By MatthiasNeis, on Mai 23rd, 2012%
Dass befristete Verträge an den Hochschulen eher die Regel als die Ausnahme sind, ist kein Geheimnis. Die meisten Wissenschaftler/-innen wissen auch, dass dabei besondere Regeln gelten, die sich vom allgemeinen Arbeitsrecht unterscheiden: das Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG). Große Unsicherheit herrscht dagegen oft bei der Frage, was das für die individuelle Laufbahn bedeutet.
Zwölf-Jahres-Regel, Drittmittelbefristung, Anrechnung von . . . → Read More: …und raus bist Du? Veranstaltung zum Wissenschaftszeitvertragsgesetz an der Uni Jena
By MatthiasNeis, on April 5th, 2011%
Eine Anmerkung zur Stellungnahme von ver.di zum Wissenschaftszeitvertragsgesetz Ein Gastbeitrag von Andrea Tönjes, Berlin
Vor kurzem veröffentlichte das BMBF die Ergebnisse der Evaluierung des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG), d.h. seiner Auswirkungen nach nunmehr knapp 4 Jahren Anwendungspraxis. Angesichts der Einschätzung des Ministeriums, das Gesetz habe sich bewährt, wusste ich – infolge der 2×6 Jahre Regelung faktisch . . . → Read More: Qualitätsbeauftragte und StudienkoordinatorInnen in der Sackgasse
By MatthiasNeis, on März 16th, 2011%
Nachdem hier im Blog ja bereits über die Evaluation des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes berichtet wurde, hat ver.di nun auch eine offizielle Stellungnahme zum Thema veröffentlicht, die sich im Tenor mit dem Blog-Kommentar deckt, aber im Detail nochmals neue Aspekte beleuchtet. Deshalb hier der entsprechende Link:
http://fairspektive.de/wp-content/uploads/2011/03/info-evaluation-wissenschaftszeitvertragsgesetz.03.113.pdf
By MatthiasNeis, on März 11th, 2011%
Wissenschaftsministerin Schavan zeigt sich zufrieden mit Befristungsregelungen, obwohl Evaluation beunruhigende Ergebnisse bringt.
Über das Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) habe ich an verschiedenen Stellen bereits berichtet. Immerhin handelt es sich um die zentrale Regelung für Fragen der Befristung in der Wissenschaft. Insbesondere habe ich schon darauf hingewiesen, dass der Bericht über die Evaluation der Wirkungen des Gesetzes schon seit Monaten beim Bundesforschungsministerium (BMBF) auf Halde liegt, was natürlich zu einer Menge Spekulationen Anlass gibt. Vorgestern traten BMBF und die mit der Evaluation beauftragte HIS GmbH nun mit einer Pressemitteilung und einer dreiseitigen Zusammenfassung der Ergebnisse an die Öffentlichkeit. Der Tenor kommt gleich in der Überschrift der Pressemitteilung zum Ausdruck:
“Zeitvertragsgesetz hat sich bewährt”
Continue reading 12-Monate “Bewährung”
By MatthiasNeis, on März 10th, 2011%
Als eine der wenigen überegionalen Medien (zumindest so weit ich das bisher gesehen habe) hat die TAZ heute über die Evaluation des Wissenschaftszeitvertragsgestzes berichtet und ich hatte die Gelegenheit unsere Position darzustellen.
By MatthiasNeis, on Februar 21st, 2011%
Im Februar und März diesen Jahres sitzen sich die Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) auf der einen Seite und ver.di, der deutsche Beamtenbund (dbb), die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) und die Gewerkschaft der Polizei (GdP) auf der anderen Seite einmal mehr gegenüber, um über den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Bundesländer zu verhandeln. Der betrifft . . . → Read More: Einsatz ist gefragt: Tarifverhandlungen an den Hochschulen
By MatthiasNeis, on Februar 14th, 2011%
UPDATE: Das BMBF und die beauftragte HIS GmbH haben heute (9.3.2011) endlich Ergebnisse der Evaluation vorgestellt, allerdings in äußerst knapper Form und mit dem Tenor:
“Befristungsvorschriften in der Wissenschaft haben sich bewährt”
Angesichts des Evaluationsergebnisses, dass die Hälfte der Wissenschaftler/-innen Verträge hat, die kürzer als 12 Monate laufen, stellt sich die Frage, für wen sich diese Regelungen bewährt haben.
Ein ausführlicher Kommentar zur Evaluation folgt morgen.
Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) gehört zu den zentralen Stellschrauben für wissenschaftliche Beschäftigungsverhältnisse in Deutschland. Hier wird geregelt, dass Verträge in der Wissenschaft für die Dauer von 6 Jahren vor und 6 Jahren nach der Promotion befristet werden dürfen und auch danach immer wieder, solange mehr als die Hälfte der Stelle durch Drittmittel finanziert wird. Das erste war bereits aus der Vorläuferregelung, dem Hochschulrahmengesetz (HRG) bekannt. Das letzte wurde mit dem WissZeitVG 2007 eingeführt. ver.di hat schon damals Zweifel angemeldet, dass das im besten Interesse von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern sein könne, ermöglicht es doch Fristverträge bis zur Verrentung. Deshalb wurde vereinbart die Auswirkungen des Gesetzes nach einigen Jahren zu evaluieren. Die Aufgabe hat das Continue reading Evaluationsbericht zum Wissenschaftszeitvertragsgesetz lässt auf sich warten
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